Forman parte de uno de los métodos más utilizados. Se trata de una serie de preguntas que son respondidas con detalle por los jefes o supervisores de cada área, quienes son los encargados de describir las funciones que deben cumplir los trabajadores de cargos subordinados.Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para d… Read More

La selección de este grupo permitió analizar cómo los factores psicosociales impactaban en un entorno laboral predominantemente sedentario y con altas demandas cognitivas.Habilidades: Las habilidades se refieren a las capacidades fileísicas y materiales necesarias para realizar tareas que no requieren el uso de herramientas, equipos y maquinari… Read More

Es una herramienta muy valiosa a nivel interno. La razón es que contribuye a que tus trabajadores entiendan claramente sus roles y responsabilidades en la organización. En consecuencia, mejora su motivación y compromiso con su trabajo.Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la emp… Read More